Al terminar una relacion laboral, el fondo acumulado en la fiduciaria compensa total o parcialmente la obligacion del empleador segun la causa de la terminacion.
| Causa de terminacion | Prima (Art. 224) | Compensacion (Art. 225-C) |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria (Art. 222) | Se retira | No aplica; se devuelve al empleador |
| Despido injustificado (Art. 225-C) | Se retira | Se retira |
| Renuncia justificada (Art. 223) | Se retira | Se retira |
| Despido justificado (Art. 213) | Se retira | No aplica; se devuelve al empleador |
| Mutuo acuerdo | Se retira | Segun lo negociado |
| Muerte o incapacidad permanente | Se retira | Se retira |
La prima de antiguedad siempre se paga al trabajador al momento de la terminacion, independientemente de la causa (Art. 224 CT). La compensacion por despido solo aplica cuando la terminacion es sin justa causa del empleador o asimilada a esta (Art. 225-C CT).
Obligacion Total Empleador = SeniorityBonus + Severance (calculados por el motor de terminacion)
CesantiaWithdrawnPrima = MIN(AccruedPrima, Prima calculada por liquidacion)
CesantiaWithdrawnIndemnity = MIN(AccruedIndemnity, Compensacion calculada por liquidacion)
(0 si la causa no genera compensacion)
Residual Prima = Prima calculada - CesantiaWithdrawnPrima
Residual Compensacion = Compensacion calculada - CesantiaWithdrawnIndemnity
Pago directo empleador = Residual Prima + Residual Compensacion
Si el fondo acumulado es suficiente para cubrir la totalidad, el pago directo del empleador es cero.
Supuestos: salario mensual B/. 1,200. Despido injustificado. Fondo acumulado: B/. 4,982.40.
Prima calculada (5 anos x 12 meses x B/. 1,200 x 1.92%):
60 meses x B/. 1,200 x 0.0192 = B/. 1,382.40
Compensacion calculada (Art. 225-C, 5 anos):
3.4 semanas x 5 anos x salario semanal = B/. 3,600.00
Total obligacion = B/. 4,982.40
CesantiaWithdrawnPrima = B/. 1,382.40 (cubierto por fondo)
CesantiaWithdrawnIndemnity = B/. 3,600.00 (cubierto por fondo)
Residual = B/. 0 (el fondo cubre la totalidad)
El empleador instruye a la fiduciaria para entregar B/. 4,982.40 directamente al trabajador.
El asistente de terminacion incluye los campos del Fondo de Cesantia en el paso de confirmacion:
| Campo | Descripcion |
|---|---|
| CesantiaWithdrawnPrima | Monto de prima retirado del fondo |
| CesantiaWithdrawnIndemnity | Monto de compensacion retirado del fondo |
| EmployerPaymentPrima | Prima a cargo directo del empleador (diferencia) |
| EmployerPaymentIndemnity | Compensacion a cargo directo del empleador (diferencia) |
Estos valores se calculan automaticamente al seleccionar la causa de terminacion. Puede ajustarlos si el saldo real del fondo difiere del saldo en CifraHQ (por ejemplo, rendimientos del fideicomiso).
Si el fondo acumulado es mayor que la obligacion calculada (por rendimientos del fideicomiso u aportaciones voluntarias adicionales), el excedente se devuelve al empleador segun las condiciones del contrato de fideicomiso.
Si el fondo acumulado es menor que la obligacion (por ejemplo, depositos atrasados), el empleador cubre la diferencia directamente.
Al finalizar el asistente de terminacion:
CesantiaBalance del empleado se actualiza: WithdrawnPrima y WithdrawnIndemnity registran los montos retirados.Relacionado: Resumen - Acumulacion Mensual - Deposito Trimestral - Reportes
Was this page helpful?