La Ley 44 del 12 de agosto de 1995 obliga a todo empleador del sector privado a depositar periodicamente en una empresa de fideicomiso autorizada una provision acumulada equivalente a la prima de antiguedad (Art. 224 CT) y la compensacion por despido injustificado (Art. 225-C CT) de cada trabajador con contrato indefinido.
| Ley | Articulo | Regla |
|---|---|---|
| Ley 44 de 12-ago-1995 | Arts. 1-5 | Crea el Fondo de Cesantia obligatorio; define tasas de aportacion |
| Codigo de Trabajo | Art. 224 | Prima de antiguedad: equivalente a 1.92% del salario cotizable |
| Codigo de Trabajo | Art. 225-C | Compensacion por despido injustificado: 5.0% del salario cotizable |
El fondo es obligatorio para todos los empleadores del sector privado con trabajadores en Planilla indefinida. No aplica a contratos a plazo fijo ni al sector publico.
| Tipo de trabajador | Obligacion |
|---|---|
| Contrato indefinido, sector privado | Deposito obligatorio |
| Contrato a plazo fijo | Excluido |
| Empleados del gobierno | Excluido |
| Trabajadores domesticos | Excluido |
| Componente | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Prima de antiguedad | 1.92% | Salario cotizable del mes |
| Compensacion por despido | 5.00% | Salario cotizable del mes |
| Total mensual | 6.92% |
Las tasas las establece la Ley 44/1995 y no pueden reducirse. El empleador puede fijar tasas superiores mediante politica interna.
Los depositos se realizan trimestralmente. La empresa fiduciaria puede requerir plazos distintos; verifique con su fiduciario.
| Trimestre | Periodo | Fecha limite |
|---|---|---|
| T1 | Enero - Marzo | 15 de abril |
| T2 | Abril - Junio | 15 de julio |
| T3 | Julio - Septiembre | 15 de octubre |
| T4 | Octubre - Diciembre | 15 de enero (ano siguiente) |
CifraHQ acumula el monto mensualmente y genera el lote de Deposito Trimestral automaticamente.
Los fondos deben depositarse en una empresa fiduciaria autorizada por la Superintendencia de Bancos de Panama (SBP). Entre las mas comunes:
Configure la empresa fiduciaria y el numero de cuenta en Nomina > Cesantia > Politica.
| Evento | Efecto sobre el saldo |
|---|---|
| Fin de mes | Provision acumulada (1.92% + 5.00%) |
| Fin de trimestre | Deposito en fiduciaria; se reduce PendingDeposit |
| Terminacion por renuncia sin justa causa | Se retira prima; indemnizacion se devuelve al empleador |
| Terminacion por despido injustificado (Art. 225-C) | Se retiran prima e indemnizacion; compensan la obligacion del empleador |
| Terminacion por mutuo acuerdo | Segun lo pactado; tipicamente se retira la totalidad |
| Terminacion por causa justificada (Art. 213) | Solo se retira la prima |
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